실업급여2 실업급여 수급기간과 신청 조건, 연장 및 감액 사유 총정리 실업급여는 구직활동 중인 근로자의 생계를 돕기 위한 제도로, 수급 기간, 신청 조건, 감액 여부에 따라 수령액이 달라질 수 있습니다.본 글에서는 수급기간 확인법, 연장 및 감액 조건, 신청 요건에 대해최신 고용노동부 지침에 따라 상세히 설명드립니다.실업급여 기본 수급기간은 어떻게 계산되나요?실업급여 수급기간은 이직 당시의 연령과 고용보험 가입기간을 기준으로 정해집니다.다음은 대표적인 기준입니다.연령 고용보험 가입기간 수급기간 (일)50세 미만1년 이상 ~ 3년 미만120일50세 이상 또는 장애인1년 이상 ~ 3년 미만180일전 연령 공통10년 이상최대 270일중요: 기본 수급기간은 최소 120일에서 최대 270일까지이며,개인의 상황에 따라 달라질 수 있으므로 반드시 고용보험 사이트에서 확인이 필요합니다... 2025. 5. 18. 권고사직시 회사 불이익과 위로금, 실업급여 총정리 회사의 권고사직 제안을 받았을 때, 단순히 받아들이는 것만이 정답은 아닙니다. 퇴직금, 실업급여, 위로금 등 법적 권리 확보와 추후 분쟁 예방을 위해 반드시 준비가 필요합니다. 이 글에서는 권고사직의 정의부터 실업급여 수급, 위로금 협상, 회사 측 불이익까지 현실적인 정보와 실전 팁을 총망라해 드립니다.권고사직이란? 권고사직은 회사가 직원에게 자발적 퇴사를 요청하는 형태입니다.법적으로는 "자발적인 퇴사"로 분류되지만, 회사의 요청에 따라 이루어지므로 사실상 강요된 퇴사에 가깝습니다."예: 10년 근속한 A씨는 부서 통폐합을 이유로 상사에게 '이제 나갈 때가 된 것 같다'는 말을 들었고, 공식적인 인사제안 없이 사직서를 작성해달라는 요청만 받았습니다."핵심: 이처럼 명확한 해고 통보 없이 "나가달라"는 뉘.. 2025. 5. 16. 이전 1 다음
